海南：酒店員工跳槽像流水 “跳板職位”招工難

來源：中新網(wǎng)     作者：王吉拉    2012-02-23

　　中新網(wǎng)海口2月22日電(崔力文)22日，海口市人力資源市場新春后的第八場招聘會，共83家企業(yè)參會，其中18家酒店參展，約占參展企業(yè)22%。 參會酒店招聘崗位90%以上為基層崗位，人力主管紛紛表示：基層員工跳槽“像流水”，“跳板職位”招工難。

　　春節(jié)過后，海口人才市場繁忙起來。節(jié)后海南省人力資源市場第一場大型招聘會于2月7日開始。據(jù)不完全統(tǒng)計，半個月內(nèi)，海南省人力資源市場、海口市人力資源市場等海南主要的人才招聘市場共舉辦招聘會近20場，相當(dāng)于每天一至兩場招聘會。

　　22日上午，記者走訪了近十家酒店人力主管了解到，“90%以上職位都是酒店基層崗位，包括前臺服務(wù)員、前臺收銀員、保安、門童(行李生)、客房服務(wù)員、工程維修員等。其中前臺崗位應(yīng)聘者年齡要求在18至30歲之間，后臺客房服務(wù)員年齡要求為18至55歲，有經(jīng)驗，能吃苦耐勞者為用人單位首選。”

　　海南鑫源溫泉大酒店王小芳說，現(xiàn)在酒店基層工作人員不好招，酒店最缺服務(wù)員、保安、行李生。海口金銀島大酒店朱女士認(rèn)為難招的原因是‘80后’、‘90后’不愿吃苦”；“還有一些應(yīng)聘者急需找個落腳點的，因為酒店包吃住。”

　　記者仔細(xì)詢問了近十家酒店的用工需求，招聘主管一致表示，急需服務(wù)員等基層職位人員，80后90后頻繁跳槽，酒店留人更難。

　　烏蘭溫泉大酒店孫小惠認(rèn)為，現(xiàn)在的年輕人對工作單位要求高，眼高手低者居多。此外，有酒店招聘方認(rèn)為，“家庭和學(xué)校教育而形成的用工觀念，是很多年輕人不愿從事基層崗位的原因，像有些家長就覺得保安、服務(wù)員等稱呼不好聽。”

　　海南省人力資源市場招聘顧問陳智超說，海南酒店業(yè)服務(wù)員等“跳板職位”是常招常缺，常缺常招；這些職位工資相對來說不是很高，在1000-1500元之間，往往成為年輕人的暫時“跳板”。

　　剛在海口某酒店干了半個月的活，20歲的小李又出現(xiàn)在海口某四星級酒店的應(yīng)聘隊伍中。小李告訴記者，“一般說來服務(wù)員門檻低，但是好一點酒店學(xué)到的東西會多些。”談及原先的工作，小李說“一天要工作近12個小時，實在受不了，就辭職了，現(xiàn)在酒店招工的很多，就接著再找。”

　　針對目前酒店“跳板職位”招工難，康年皇冠花園酒店人力部門工作人員李榮設(shè)建議由政府牽頭，組織到海南農(nóng)村招人，擴(kuò)大就業(yè)。(完)