杭州之江度假村面臨停業(yè) 部分員工提出"社保"爭(zhēng)議

來源：浙江錢江都市頻道－范大姐幫忙     作者：許甲猛    2009-10-23

　　浙江在線10月23日訊10月28號(hào)，位于錢江一橋入口處的杭州開元之江度假村就是最后一天營(yíng)業(yè)了，面對(duì)工作了十幾年的度假村，很多員工都依依不舍。因?yàn)樗麄冎泻芏嗳耍媾R解約、面臨失業(yè)。

　　杭州開元之江度假村，從1992年開業(yè)，1994年第二期擴(kuò)建，到現(xiàn)在已經(jīng)十多年了，這個(gè)一度在長(zhǎng)三角地區(qū)都頗有名氣的度假村，現(xiàn)在因?yàn)檎鞘幸?guī)劃和城市建設(shè)的需要，就要面臨停業(yè)了，因?yàn)?1月底12月初，這塊地可能就會(huì)公開掛牌出讓。而10月28號(hào)，就是度假村對(duì)外營(yíng)業(yè)的最后一天了。面對(duì)這樣的事實(shí)，員工們很感傷，但是，也有員工想到了如何保護(hù)自己的權(quán)益。

　　杭州開元之江度假村員工：“我是做了八九年的臨時(shí)工，我們是大堂里搞衛(wèi)生的，都沒有簽勞動(dòng)合同的。”

　　杭州開元之江度假村員工：“三年合同期滿了，才幫我買的養(yǎng)老保險(xiǎn)，等于說一年臨時(shí)工加合同工三年，，中間有四年都沒有買(養(yǎng)老保險(xiǎn))。”

　　杭州開元之江度假村員工：“(工作了)五年七個(gè)月，才給我買的保險(xiǎn)，因?yàn)楫?dāng)時(shí)想在這里上班，也沒有想特別多。”

　　度假村的很多員工告訴記者，簽合同，也就是這兩年的事情。之前合同一直沒簽過，更談不上社保了，而他們很多人，已經(jīng)四十多了，離開了這里就很難再找工作了。“因?yàn)槎燃俅逡鹆耍沂裁炊紱]有，在這里干了十四年八個(gè)月，現(xiàn)在說沒有安置費(fèi)，保險(xiǎn)也沒有。”

　　杭州開元之江度假村員工：“我們現(xiàn)在要求給我們(把沒繳的養(yǎng)老保險(xiǎn))補(bǔ)起來，現(xiàn)在面臨停業(yè)了，28號(hào)就停業(yè)了，我們也沒有多大要求，該賠償?shù)囊r償給我們。”

　　那么，對(duì)于員工們的要求，企業(yè)又是怎么看的呢，到底情況是不是正如員工所說的那樣呢？

　　杭州開元之江度假村人力資源部經(jīng)理臧燕飛：“我們前期已經(jīng)做了大量的工作，我們會(huì)根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，按規(guī)定怎么給員工的，我們肯定會(huì)按照規(guī)定去處理的。直到目前為止，我在根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)去操作的過程中，是不存在哪個(gè)員工沒有簽勞動(dòng)合同的，至于說九幾年，多少年之前，我沒辦法去追溯，沒有辦法否定或者證實(shí)什么東西。”

　　那么，員工在單位里工作，以前沒有簽勞動(dòng)合同，單位也沒有繳社保的，又該如何保護(hù)自己的權(quán)益呢，杭州六和律師事務(wù)所曾碧佳律師告訴記者，勞動(dòng)行政部門針對(duì)這種情況可以責(zé)令要求用人單位補(bǔ)齊這一部分社會(huì)保險(xiǎn)，至于單位單方面與員工解約，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工可以根據(jù)工作年限得到相應(yīng)的補(bǔ)償。而工作年限上存在爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以提供工作證、考勤記錄等證據(jù)，而依照法律規(guī)定，這些證明工作年限的證據(jù)應(yīng)該是由用人單位來提供的。