三亞企業一季度提供就業崗位三萬余個

來源：三亞晨報     作者：周筱    2010-04-29

    今年第一季度，三亞市人力資源市場舉辦各類招聘會23場，入場招聘的用人單位1315家，提供招聘崗位32013個，比去年同期相比，增幅為50%左右；進入市場求職的各類人員共19390人次，比上季度增加3517人次，增幅為22.2%。一季度市人力資源市場供求情況呈現以下特點：

招聘高峰企業展位“一位難求”

    一季度的招聘以春節黃金周為分水嶺，呈現先抑后揚的特點。企業在節前招聘較為平緩，每場招聘崗位基本保持在1600個左右，甚至在還出現了下降，如2月3日的招聘會僅有22家企業入場，招聘崗位756個。但春節一過的第一場招聘會就出現了爆棚，元宵未過招聘企業已經迫不及待地入場招聘，招聘高峰一直持續不減，節后的頭兩場招聘會的企業和提供的崗位平均在100家、4000個左右，與去年同期相比分別增加了30家、2000個，增長幅度為歷年之最。

    為滿足企業的用工需求，市人力資源市場在原有的102個固定展位的基礎上，還增加了10個臨時展位，將二樓的現場招聘區延伸到一樓辦事大廳，即便如此，仍有部分企業未能預定到招聘展位，部分企業表示招聘展位“一位難求”。用工企業不但積極進入市人力資源市場招聘，對市人力資源開發局開展的各類專場招聘會反應也很熱烈，如“春風行動”春季招聘會、周邊市縣“就業大篷車”專場招聘會等。招聘需求節前、節后反差大，一是用工企業在元月以前基本上已經對用工進行了儲備，在春節前逐漸減少了進場招聘的次數；二是海南提升為國際旅游島后的效應在春節黃金周期間充分呈現出來，旅游、商品零售、地產物業等行業全面開花，帶動了就業崗位的快速增長，所以節后的用工需求出現了“井噴”狀態。

傳統習俗導致供求雙方“時間差”

    雖然一季度的崗位供給非常充裕，但供求雙方比例也最為懸殊，一季度的求人倍率（即：需求人數/求職人數）為2.36，遠高于去年同期的1.46，單場招聘求人倍率最高時集中在春節剛過的招聘會，達4.29，直到3月底才有所回落。

    供求雙方數量懸殊大，主要原因是我市的企業在春節一過立即招收大量新員工，而此時部分返鄉農民工與新外出務工人員一般要等元宵節過后才會返城，同時春節前后是海南反季節瓜菜收獲旺銷季節，我市周邊市縣很多農民工加入到反季節瓜菜收獲包裝運銷大軍。此外還因家庭情況、積累的田間家務事、學習技能、重新考慮新的打工地等因素，都會影響到農民工外出打工的時間，目前存在的春運問題也是農民工返鄉滯留時間變長的客觀因素。如果企業充分考慮傳統習俗和農民工的出行習慣，把招工的主要精力放在元宵節后，將會提高招聘的效果。

供需缺口催生企業提高待遇

    一季度的用工需求較大，尤其是餐廳服務員、客房服務員、營業員、保安等一線員工，需求量分別為3312、2785、1965、1360個，僅這幾個崗位的需求就達9000多個，但受過節習俗的影響，春節前后入場求職的人數較少，在應聘人員不足的情況下，企業為招到足夠數量的人員以應對旅游旺季，紛紛提高了工資待遇以吸引求職者，同時也以優厚待遇留住在崗員工。

    據了解，不少企業都提高了工資，漲幅在15-20%，如餐廳服務員和客房服務員，平時工資為900元左右，在元旦春節期間企業都將工資提高到1200-1500元，某實業發展有限公司為招聘到足夠數量的保安，甚至開出了3000元的月薪。加工資、保證發放加班費、額外發過節費一個都不少，成為了第一季度招聘的一個明顯特點。